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    ,  当下,企业变相逼孕妇辞职事件频发。例如,仪征王女士证实,之前有员工只是备孕阶段,老板就直接将她的社保断缴了。对企业来说,员工乖乖走人,这是最经济的方式。这种侵害职工利益的逼辞行为,暴露了用人单位的“坏”,但又不尽于此。不少案例说明,违法成本的低廉、救济渠道的逼仄,是员工陷入被动的主因。这些问题如果不解决,事件还会一次次发生。,

    ,,  新闻中,在监管部门的介入下,公司方面表示自己有错,会给王女士调整岗位。但是在这种市侩、凉薄的氛围里,一个怀着二孩心里打着鼓的女士,还能愉快地工作吗?而她受到的不公遭遇,只会给更多想生二孩的女士产生反向的“示范”,背上沉重的心理压力。

      英才网联曾有调查结果显示,七成职场妈妈不考虑生二孩。原因固然有多种,但你可以联系一点:专家直指80后、90后主体生育人群面临生育与事业的冲突。“想生二孩又不想丢工作”,这样的困惑式网帖常常能引发共鸣和嗟叹。二孩政策在一些地方遇冷,不是偶然的。生二孩的直接成本和隐形成本较高,教育、住房、消费等方面的压力是明摆着的。而女士们还必须考虑清楚,当你怀上二孩时,用人单位领导态度的急转直下。,ww58.com  本报特约评论员 伍里川,

      孕妇被换岗看厕所,是跟鼓励二孩唱反调,,

     


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